Étude de l'impact sur le marché du travail (EIMT) au Canada

Une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) est un document délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC) que les employeurs peuvent être amenés à obtenir avant d’embaucher un travailleur étranger. Le processus d’EIMT garantit que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’impact négatif sur le marché du travail canadien.

Découvrez si vous avez besoin d'une EIMT pour embaucher des travailleurs étrangers

Une EIMT permet:

Aux employeurs canadiens d’embaucher un travailleur étranger temporaire. Elle est requise pour certains postes temporaires, permettant ainsi aux employés potentiels de demander un permis de travail.

Une EIMT positive indique:

Un besoin d’un travailleur étranger pour combler un poste qu’un Canadien ou un résident permanent ne peut pas remplir. Une EIMT positive est également connue sous le nom de lettre de confirmation.

Une EIMT confirme que:

Aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour occuper le poste en raison d’une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Il existe donc un besoin réel pour un travailleur étranger temporaire.

Obtenir une AMT positive: Comment un employeur canadien peut-il obtenir une AMT?

Obtenir une AMT positive peut être complexe et implique bien plus que de simplement remplir un formulaire. Les employeurs doivent faire une demande auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), et la procédure de demande varie selon le type de travailleur qu’ils cherchent à embaucher. Chaque filière, que ce soit pour des postes à salaire élevé ou faible, des travailleurs agricoles, des soignants, ou des postes spécifiques au Québec, a son propre ensemble de directives et d’exigences.

Explorer les exemptions d'EIMT

Un employé peut être exempté d’une EIMT si:

• Il est admissible au Programme de mobilité internationale (PMI), qui permet à certains travailleurs d'entrer au Canada sans EIMT, en fonction de catégories spécifiques de permis de travail.

• Son type d'emploi relève d'un code de permis de travail exempté des exigences d'EIMT.

• Il est citoyen d'un pays exempté de visa et répond aux conditions nécessaires pour une exemption.

• Si votre travailleur étranger temporaire potentiel ne relève pas de l'une de ces exemptions, vous devrez peut-être faire une demande d'EIMT.

Optimiser les efforts de recrutement pour l'EIMT: Ce que les employeurs doivent savoir

Pour prioriser les opportunités d’emploi pour les Canadiens et les résidents permanents, les employeurs dans la plupart des provinces doivent démontrer un processus de recrutement rigoureux avant de demander une EIMT. Cela inclut :

- Publier des annonces sur les banques d’emplois nationales ou provinciales pendant au moins 28 jours, certaines filières nécessitant des annonces supplémentaires sur des plateformes spécialisées ciblant les groupes sous-représentés.

« Les employeurs du Québec peuvent être exemptés de cela s’ils remplissent des rôles jugés essentiels ou considérés comme difficiles à pourvoir par Service Canada. »

Comprendre les coûts de la demande d'EIMT

Les employeurs sont tenus de couvrir tous les frais associés au processus d’EIMT. Il est important de noter que ces coûts ne peuvent pas être transférés au travailleur étranger temporaire. Des exemptions peuvent s’appliquer à certaines demandes, telles que celles soutenant la résidence permanente dans certains secteurs. Même lorsque toutes les exigences sont respectées, les demandes d’EIMT peuvent encore être refusées. La décision relève de la discrétion des agents de Service Canada, qui prennent en compte divers facteurs, y compris la conformité réglementaire et d’éventuelles erreurs techniques dans la demande. Les employeurs doivent être conscients que certaines conditions ou un non-respect passé peuvent entraîner un refus.

Comment fonctionne notre processus de recrutement sans souci?

Nous gérons tout du début à la fin. Nous obtenons les meilleurs candidats sans le stress, afin que nous puissions nous concentrer sur ce que nous faisons de mieux – maintenir notre entreprise en tant que leader de l’industrie.

1. Recruter, sélectionner et vérifier les candidats

2. Interviewer, sélectionner les travailleurs et traiter l’EIMT

3. Traiter les permis de travail et organiser le voyage au Canada